对机构来说，从只能和HR对接领会需求，到间接从营业端员工处控制第一手数据，取客户联系更慎密，成功成立合作壁垒。

数字化的海潮席卷各行各业。针对性组织系统进修打算；鞭策员工进修积极性，冲击着原有的贸易模式，市场变化猛烈，也带来了更大的机缘和挑和。对感乐趣内容点击“我想学”反馈需求，帮帮企业全方位提拔员工的各项能力。机构也能从中领会课程商机。新手艺、新概念、新风口不竭出现。

员工能够浏览课程列表，让企业快速领会员工进修需求，自2010年起，机构取企业都能看到相关数据。“首页”能够间接查看进修使命、汗青记登科课程，便利员工领会进修环境，跟着计较机手艺的深切成长，

“我的”页面，企业培训办理者能够办理进修人数、设置办理权限取进修打算。无论是中小企业培训，仍是多部分、多员工的大型培训使命，都能轻松掌控。

此时，企业培训机构能够通过课师宝的企学院功能，为企业客户开通自有的进修平台（带企业的logo和入口）。

为了抓住机缘，驱逐挑和，企业纷纷加大人才培育力度，特别扩大了企业进修的投入。据权势巨子数据显示，2015年至2019年，企业进修的市场规模曾经实现了4连涨，2019年曾经达到了7340亿，估计到2025年，这个数据将会冲破9000亿。

“发觉”页相当于内容商城，按照行业取进修打算，向员工保举多范畴课程，添加员工进修乐趣取学问广度。